Más de 10.000 accidentes de trabajo "psíquicos" en 2016 en Francia

Un estudio realizado por el Seguro de Salud muestra la declaración cada vez más frecuente de trastornos psicológicos (depresión, ansiedad, estrés postraumático), que se reconocen 7 veces más a menudo como enfermedades profesionales. Las mujeres y los empleados en contacto con el público son las primeras víctimas.

En 2016, más de 10,000 casos de trastornos psicológicos (depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático, agotamiento) fueron reconocidos como un accidente laboral, por un costo estimado de 230 millones de euros, revela el Seguro de Salud en un estudio "Trabajo de salud: apuestas y acciones", hecho público este martes.
Un aumento de cinco años en los trastornos psicosociales relacionados con el trabajo, incluso a medida que disminuye el número de accidentes de otro tipo relacionados con el trabajo.
Además, 596 trastornos mentales fueron reconocidos como enfermedades profesionales en el mismo año, un número que, aunque marginal, se ha multiplicado por cinco en cinco años.
El estudio también revela que el número de suicidios reconocidos como un accidente en el trabajo oscila entre 10 y 30 al año.

Un aumento en la proporción de trastornos mentales.

La rama de accidentes laborales y enfermedades del Seguro de Salud ha estudiado los certificados médicos de los 626,000 accidentes laborales reconocidos en 2016. Entre ellos, alrededor de 10,000 (o 1,6% contra 1% en 2011) se referían a trastornos mentales. (trastornos de ansiedad, trastornos del sueño, depresión, agotamiento, trastorno de estrés postraumático ...).
Cada vez más asegurados solicitan el reconocimiento de su enfermedad mental como una enfermedad profesional (1100 en 2016 versus 200 en 2012), lo que refuerza el aumento. El reconocimiento de un accidente industrial permite recibir subsidios diarios superiores a los percibidos por enfermedad simple, sin límite de duración.

Dos disparadores principales

Estos accidentes pueden ser causados ​​por un evento desencadenante externo relacionado con el trabajo, como un asalto, un robo, un ataque ... Pero también pueden ser indicativos de condiciones de trabajo intrínsecamente difíciles (altercado violento con un superior ...).
El reconocimiento de los trastornos psíquicos por accidentes laborales se basa en el certificado médico que describe el accidente y sus circunstancias.
En total, el costo de la atención por trastornos psíquicos relacionados con el trabajo asciende a 230 millones en 2016 euros para la rama de accidentes laborales y enfermedades del Seguro de Salud. Una cantidad para poner en perspectiva con respecto a lo que cuestan otras enfermedades, como el dolor lumbar (mil millones) y los trastornos musculoesqueléticos (800 millones).

Mujeres y empleados principales interesados

Las personas afectadas por trastornos mentales relacionados con el trabajo tienen en promedio 40 años y la mayoría de los empleados, aunque proporcionalmente los ejecutivos están más afectados.
En el 60% de los casos, se trata de mujeres, debido a su sobrerrepresentación en ciertas profesiones que las exponen a una mayor exposición a riesgos psicosociales.
La duración de los accidentes laborales por enfermedades mentales es, en promedio, mucho más larga (112 días) que la de los accidentes laborales en general (65 días).

Toxicidad de contacto con el público.

El sector médico-social solo representa el 20% de los trastornos psíquicos reconocidos como un accidente en el trabajo, mientras que emplea al 10% de los empleados. El transporte (15% de los trastornos psíquicos) y el comercio minorista (13%) también están fuertemente representados.
Estos tres sectores tienen en común estar en contacto con el público, según el Seguro de Salud.
Las condiciones psíquicas que se han reconocido como enfermedades ocupacionales son principalmente depresiones (77%), luego trastornos de ansiedad (11%), trastorno de estrés postraumático (10%) y otros trastornos. problemas mentales y de comportamiento.

Medicare, que realizó esta evaluación para identificar los sectores y empleados más afectados para orientar las medidas preventivas. Invita a las empresas a fortalecer sus acciones para prevenir riesgos psicosociales en este contexto y alienta a los empleados a recurrir a los representantes de su personal para obtener declaraciones de reclamos.