Enfermedad y discapacidad: 2 millones de empleados amenazados con pérdida de empleo

El Igas ha emitido un informe alarmante sobre la situación de los empleados que están enfermos o tienen una discapacidad, para luchar contra la "desheredación profesional".

Según un informe reciente de la Inspección General de Asuntos Sociales (Igas), entre "uno a dos millones de empleados pueden perder sus empleos a corto o mediano plazo debido a un problema de salud o discapacidad", o más precisamente, del 5 al 10% de los empleados franceses. Esta categoría de personas estaría "mal identificada" y "se espera que crezca con el envejecimiento de la fuerza laboral", dice el informe solicitado por los ministros de Salud y Trabajo del antiguo gobierno.

Para llegar a esta conclusión, Igas se basó en la cantidad de empleados reconocidos oficialmente por su discapacidad (900,000 personas) y en la cantidad de empleados "parcialmente aptos o incapaces de trabajar" en los sectores público y privado. En total, alrededor de dos millones de personas se verían afectadas. Como señala el informe, las enfermedades osteoarticulares, así como los trastornos mentales y del comportamiento, representan el 75% de las patologías que causan las revisiones de incapacidad emitidas por la medicina del trabajo.

Una lista de 30 recomendaciones al gobierno.

Para combatir la "desinversión profesional", Igas ha elaborado una lista de treinta recomendaciones, que incluyen el fortalecimiento de los servicios de salud ocupacional y el mantenimiento de los vínculos entre empleadores y empleados durante los períodos de paro laboral. Según los expertos, "la necesidad de información sobre el papel de los diversos actores (la empresa, el médico del trabajo, las organizaciones de bienestar social, los fondos para la integración profesional de los trabajadores discapacitados ...) sigue estando poco cubierta". Por lo tanto, el informe recomienda que el gobierno ponga en marcha un "plan de comunicación sobre la prevención de la desinserción laboral" e incluya en la reforma de las medidas de formación profesional para los empleados que son víctimas de una enfermedad o que son reconocidos administrativamente discapacitados, para facilitar su "acceso a la formación".