El trabajo puede adaptarse al cáncer de seno

Tres meses después del anuncio del cáncer de mama, solo el 24% de las mujeres siguen trabajando. Para todos, los ajustes son posibles tanto en la remuneración como en el tiempo de trabajo.

En 2014, el día de San Valentín, Myriam Pavie se entera de que tiene cáncer de seno. Esta asistente materna se detiene unos días después de su operación, luego decide regresar al trabajo mientras continúa con sus tratamientos. " Los colegas me reemplazaron dos horas por las mañanas cuando fui al hospital. El trabajo continuó, también la vida. Los niños cambiaron mis ideas, me impidieron pensar en la enfermedad. Recuerda Myriam, ahora en remisión.

54.062 mujeres se ven afectadas por el cáncer de mama cada año. Algunos dejan de funcionar, otros vuelven a calificar o trabajan a tiempo parcial. Para todos, se proponen soluciones.

Cuando cae el diagnóstico de cáncer de seno y comienzan los tratamientos, no existe una ley que informe a los empleadores, superiores o colegas. Sin embargo, la continuación del trabajo en paralelo a los tratamientos resulta complicado y especialmente agotador. Según el Instituto Nacional de Investigación Médica y de Salud, tres meses después del anuncio del diagnóstico, solo el 24% de las personas aún trabajan, pero son el 75% después de 5 años.

Asignaciones por estado

Para los pacientes en edad laboral que se ven obligados a una baja por enfermedad, los beneficios varían según el estado. Los empleados del sistema general y agrícola, así como los artesanos y comerciantes independientes y la industria pueden beneficiarse de las asignaciones diarias; ascienden al 50% del salario bruto de referencia por un máximo de tres años. En cuanto a los solicitantes de empleo, su cantidad se basa en los últimos recibos de sueldo.

Del lado del sector público, los funcionarios contratados solicitan una licencia por enfermedad grave de tres a seis meses, renovable por hasta cuatro años. El salario se mantiene el primer año; los siguientes, los pacientes lo tocan al 50%. El mismo plan para los agentes permanentes, llamado Enfermedad de licencia prolongada, durante un máximo de tres años.

Finalmente, los agricultores, por decisión de la Mutualité Sociale et Agricole, tienen derecho a una pensión de invalidez.

Para todos los planes, después de la edad legal de jubilación, los pacientes deben solicitar la jubilación por incapacidad laboral.

Tiempo parcial terapéutico

Las mujeres que desean, como Myriam, reanudar su actividad profesional después de un paro laboral, podrán optar por un medio tiempo relativamente flexible, es decir, trabajar al 40, 50 o 60% del tiempo. Esto le permite reanudar gradualmente la actividad anterior, con el mismo salario. La empresa paga las horas trabajadas y la seguridad social paga la suma que falta para alcanzar el salario a tiempo completo. Este contrato es renovable por un máximo de cuatro años, a partir del cual se debe restar de la baja por enfermedad.

Reclasificación a veces

Algunos pacientes ya no pueden trabajar en la misma posición dentro de su empresa. Elegirán el contrato de rehabilitación vocacional, de tres meses a un año renovable. La reclasificación profesional permite cambiar la orientación profesional, realizar pasantías u obtener un nuevo diploma.

La enfermedad en sí misma no puede ser motivo de despido. Pero este es posible para la incapacidad para trabajar. En este caso, el paciente puede solicitar a varias organizaciones una evaluación y capacitación de habilidades.